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即将迎来iPhone15系列发布的三个月，富士康工厂里的工人们已经开始忙碌起来。据知情人士透露，郑州富士康目前正在试产iPhone15系列，并计划招聘一批新工人进厂。然而，进展并不如人意，仍然远未满足人力需求。对于求职者反应冷淡的原因，多位富士康工人表示，主要是因为奖金发放时间太晚。

富士康一向以其在电子制造业的巨大规模和高质量的产品而闻名于世。随着iPhone15系列的即将发布，工厂的生产线开始紧锣密鼓地运转。为了满足生产需求，富士康急需招聘更多的工人，但面对求职者的冷淡反应，公司面临着一定的挑战。 工人们普遍反映，他们对工作机会的热情受到了奖金发放时间的影响。按照富士康惯例，公司会在旺季结束时，也就是11月份一次性发放奖金，这意味着工人们需要工作半年才能获得奖金。这种长时间等待奖金的做法，导致了一些求职者对于进入富士康工厂的兴趣不高。 对于众多求职者而言，奖金是一种激励和回报，可以体现自己的努力和付出得到认可。然而，等待长达半年的奖金发放周期无疑对他们的积极性和参与度产生了一定的影响。许多人希望能够及时获得奖金，以激发他们更高的工作动力。

面对这一问题，富士康公司或许可以考虑调整奖金发放的时间和方式。例如，可以将奖金分阶段发放，让工人们在一定的时间间隔内得到一部分回报，以增加他们的工作动力和满意度。此外，公司也可以考虑提供其他激励措施，如提供培训机会、晋升通道和福利待遇的改善，来吸引更多的优秀人才加入。 富士康作为全球知名的电子制造巨头，其产品的质量和供应能力一直备受认可，然而，吸引和留住人才是保持竞争力的关键因素之一。面对当前的人力需求不足和求职者冷淡的情况，富士康有必要审视和改进自身的人力资源策略。

在即将迎来iPhone15系列发布的关键时刻，富士康需要充分发挥自身优势，优化人力资源管理，吸引更多的优秀人才加入公司，确保生产线的顺利运转。通过改进奖金发放时间、提供多样化的激励措施以及改善工作环境和员工福利，富士康将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，持续取得成功。